09年更多企业意识到人才派遣能够弱化经济周期的动荡 让很多明智的企业意识到人才派遣用工对克服经济不确定影响的好处，让大家对人才派遣有了更多的了解。但是，对人才派遣来说，2008年是喜忧参半的一年。喜的是，《劳动合同法》给了人才派遣合法的身份，给金融危机中寻找弹性用工的企业提供了一种...
上海劳务派遣迎来新机遇 据了解，到去年年底，上海市各级劳务派遣机构共向几百家大中型企业劳务派遣了28471名劳务人员，其中，鲤城区、洛江区、石狮市及泉州市劳务派遣公司共计派遣人员22709人，占全市派遣总数的80%，第三产业占全市劳务派遣总数...
上海劳务派遣外包，降低HR人员与员工比例 上海:劳务派遣外包作为一个新的概念，主要指企业利用外部专业人士，处理内部人力资源行政事务，并为内部员工提供支持服务。这样不仅解放了劳务派遣员工的时间...
上海劳务派遣方支付百万补偿 上海劳务派遣认为：企业经营困难，被迫离职的员工，不愿被签约劳务派遣公司廉价“白养”，纷纷选择解约。为此，上海经济技术开发区一家大型劳务派遣机构...
上海人才派遣服务依然是朝阳产业 上海人才派遣频道1月23日消息：“金融风波对人才服务行业的影响正在逐渐显现，但人才服务产业依旧是一个朝阳产业。”上海市人才...
上海劳务派遣公司在新环境格局下的出路和跨越之道 上海劳务派遣业酝酿于80年代,从上海市对外服务有限公司成立开始,劳务派遣企业如雨后春笋般涌现在全国各个省市。目前国内劳务派遣企业可以分为三大阵营...
成为德卡人才派遣员工是否要付费给派遣公司？ 答：不需要!派遣公司是向要派公司收取服务費用，包括为求职者提供的就业咨询及各种服务都是免费... 从事人才派遣工作 ,是否一定要签约？ 答：人才派遣工作时间不论长短，派遣员工都需要跟派遣公司签订工作合约。在合约签定后，劳雇关系才算正式成立。由于派遣工作合约的内容，主要是说明双方权利... 上海劳务派遣与上海人才派遣的区别 答：从字面理解，上海劳务派遣就是普通的求职者.比如：劳务市场的人。而人才却是指有一些学历和技能的求职者.比如：人才市场子的求职者或具有专门的职称的人... 上海人才派遣员工是否享有产假及婚丧假？ 上海人才派遣员答：当然！因為目前派遣员工完全受劳基法保障，因此仍享有劳动法所规范的产假56天、婚假8天及依亲属别不同的丧假天数...
