龚律师：

2个月前，我受某劳务派遣公司的指派，到一工厂做技术指导，公司与工厂签订有合同，由工厂支付我的工资。但合同未明确由工厂支付我的加班费。我到工厂工作后经常加班加点，工厂以合同未明确支付加班费为由拒绝给付我的加班费，而工厂的其他人加班却得加班费。请问，工厂应否支付给我加班费？

读者 凌冲南

凌冲南读者：

我国《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”第62条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。” 第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

劳务派遣公司与工厂签订的劳务派遣协议合法有效，你作为被派遣的劳动者也履行了劳务的义务，除合同约定的工资等条件外，你应当享受与工厂其他劳动者相同的权利。因此，即使劳务派遣协议未明确约定加班费应由工厂支付，工厂仍有按规定支付给你相应的加班费的义务。